Подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами на имеющиеся вакансии, психологическое тестирование, работа по повышению уровня мотивации персонала, оценка и подготовка отчета проведенной работы, анализ рынка труда и др.

1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 2. Проводить обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. 3. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. 4. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. 5. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. 6. Проведение лекционных и практических занятий в «Школе медицины катастроф» по программе психологической подготовки.

1. Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 2. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 3. Организовать проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 4. Организовать: 4.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 4.2. Учет личного состава. 4.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 4.4. Хранение и заполнение трудовых книжек. 4.5. Ведение установленной документации по кадрам. 4.6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 5. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 6. Организовать: 6.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 6.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 6.3. Анализ причин текучести кадров. 7. Работа с Пенсионным фондом РФ.

1. Совместно с директором осуществлять прием, увольнение, перевод работников центра. 2. Вести учет личного состава центра, его подразделений и установленную документацию по кадрам. 3. Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссии и представления работников центра к поощрениям и награждениям. 4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 5. Вести учет представления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 6. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам центра. 7. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях центра и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

психологии, Практический психолог

психологии, Учитель-логопед

не указана

не указана